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kons-ulting – Blog : NEARSHORE Teil III. Maßnahmen zur Qualitätssteigerung

kons-ulting - Blog : NEARSHORE Teil III. Maßnahmen zur Qualitätssteigerung Was ist Nearshore und welches sind die Anforderungen an das Spachniveau im Nearshore? Darauf haben wir in Teil I. und II. unserer Blog-Reihe zum Thema Nearshore geantwortet. In Teil III. beschreiben wir geeignete Maßnahmen zur Qualitätssteigerung. Nachdem wir in Teil I. und

2019-10-15T11:47:51+00:0015.10.19|

kons-ulting – Blog : NEARSHORE Teil II. Sprachniveau und Anforderungen

kons-ulting - Blog : NEARSHORE Teil II. Sprachniveau und Anforderungen Was ist Nearshore und welches sind die Anforderungen an das Sprachniveau im Nearshore. Mit diesen Themen setzen wir unsere kleine Blog-Reihe nach Nearshore Teil I: Definition und Standorte fort, um dann in Teil III. auf mögliche Maßnahmen zur Verbesserung einzugehen. Unterschiede im

2019-10-16T15:33:09+00:0009.10.19|

kons-ulting – Blog : NEARSHORE Teil I. Definition und Standorte

kons-ulting - Blog : NEARSHORE Teil I. Definition und Standorte Da immer wieder auffällig, wie unterschiedlich die Begriffe Nearshore und Offshore genutzt werden oder in Teilen nicht bekannt sind, starten wir in unserem Blog mit einer kurzen Definition und Abgrenzung des Themas. Nearshore, Farshore, Onshore, Offshore? Begrifflichkeiten, die uns sofort an das

2019-10-09T06:04:06+00:0008.10.19|

ES 09: Timemanagement

ES 09: Timemanagement In drei Modulen bereiten wir Ihre Mitarbeiter.innen darauf vor, spontan die neue Rolle als Führungskraft zu übernehmen. Die Module können als Coaching für Einzelpersonen oder in Gruppen von bis zu 8 Teilnehmer.innen stattfinden. Zielgruppe(n) Viele Führungskräfte im Customer Service sind von heute auf

2019-08-22T08:34:47+00:0019.06.19|

ES 07: Mitarbeitergespräch

ES 07: Mitarbeitergespräch In drei Modulen bereiten wir Ihre Mitarbeiter.innen darauf vor, spontan die neue Rolle als Führungskraft zu übernehmen. Die Module können als Coaching für Einzelpersonen oder in Gruppen von bis zu 8 Teilnehmer.innen stattfinden. Zielgruppe(n) Viele Führungskräfte im Customer Service sind von heute auf

2019-08-22T08:31:29+00:0019.06.19|

ES 06: Stressbewältigung

ES 06: Stressbewältigung In drei Modulen bereiten wir Ihre Mitarbeiter.innen darauf vor, spontan die neue Rolle als Führungskraft zu übernehmen. Die Module können als Coaching für Einzelpersonen oder in Gruppen von bis zu 8 Teilnehmer.innen stattfinden. Zielgruppe(n) Viele Führungskräfte im Customer Service sind von heute auf

2019-08-22T08:29:39+00:0019.06.19|

ES 05: Assessmentcenter

ES 05: Assessmentcenter In drei Modulen bereiten wir Ihre Mitarbeiter.innen darauf vor, spontan die neue Rolle als Führungskraft zu übernehmen. Die Module können als Coaching für Einzelpersonen oder in Gruppen von bis zu 8 Teilnehmer.innen stattfinden. Zielgruppe(n) Viele Führungskräfte im Customer Service sind von heute auf

2019-08-22T08:27:56+00:0019.06.19|

ES 04: Gesundheitsmanagement

ES 04: Gesundheitsmanagement In drei Modulen bereiten wir Ihre Mitarbeiter.innen darauf vor, spontan die neue Rolle als Führungskraft zu übernehmen. Die Module können als Coaching für Einzelpersonen oder in Gruppen von bis zu 8 Teilnehmer.innen stattfinden. Zielgruppe(n) Viele Führungskräfte im Customer Service sind von heute auf

2019-08-22T08:26:18+00:0019.06.19|

ES 03: Coaching Grundlagen

ES 03: Coaching Grundlagen In drei Modulen bereiten wir Ihre Mitarbeiter.innen darauf vor, spontan die neue Rolle als Führungskraft zu übernehmen. Die Module können als Coaching für Einzelpersonen oder in Gruppen von bis zu 8 Teilnehmer.innen stattfinden. Zielgruppe(n) Viele Führungskräfte im Customer Service sind von heute

2019-08-22T08:24:08+00:0019.06.19|