Business Coaching mit Mental Vitality
Weil wir an den ganzheitlichen Ansatz glauben
Die tägliche mentale Höchstleistung im Privatleben, am Arbeitsplatz und allen Situationen dazwischen und drum herum, erschöpfen uns mehr denn je. Globalisierung und Digitalisierung und damit einhergehend ein immer stärkerer Konkurrenzkampf und kontinuierliche Reizüberflutung lassen uns erschöpfen. Hinzu kommt, dass wir alle die Päckchen unserer Vergangenheit mit uns herumtragen, die mehr oder weniger intensiv auf unseren Schultern liegen und nicht immer abfallen wollen. Wenn wir als Gesellschaft und Individuum langfristig leistungsfähig, gesund und mental fit bleiben wollen, dann ist es höchste Zeit für neue und andere Wege. Mit Mental Vitality bieten wir Business Coaching für Gruppen oder Führungskräfte.
Komplexität und Dynamik nehmen in der Arbeitswelt ständig zu. Digitalisierung und Globalisierung lassen den Wettbewerbsdruck steigen und erhöhen die Transparenz. Der Druck auf Führungskräfte steigt dabei immens und neben diesen Herausforderungen gilt es weiterhin die klassischen Disziplinen einer Führungskraft zu erfüllen: Mitarbeiter.innen motivieren, zur Eigeninitiative anleiten, sie fördern und systematisch entwickeln. Hinzu kommt, dass viele Führungskräfte Führung nie haben lernen dürfen. Zu oft haben sie als Spezialist oder Fachvorgesetzte(r) eine Führungsrolle übernommen und fühlen sich damit überfordert. In Folge wird die Führungsaufgabe als ungeliebt vernachlässigt.
Die Folgen einer solchen Überforderung ist auf der einen Seite, die direkte Auswirkung auf das Betriebsklima, hohe Krankenstände und Fluktuation und ein Leistungsniveau der Mitarbeiter.innen weit unter dem Machbaren. Gleichzeitig wird die mentale Herausforderung schnell zu einem gesundheitlichen Risiko für die Führungskraft selbst und zur Belastungsprobe für sein/ihr privates Umfeld.
Literatur und Seminare bieten hier häufig die vielversprechende Musterlösung an, können aber ein Business Coaching nicht ersetzen. Musterlösungen haben ein hohes Abstraktionsniveau und berücksichtigen nicht den spezifischen Kontext. Der systemische Ansatz ist meist nicht in ausreichendem Umfang berücksichtigt.
Hier setzt das Business Coaching an: Jede Führungskraft ist einzigartig, jede Situation ist einzigartig und jeder Kontext ist einzigartig. Aus diesem Grund muss auch jedes Coaching einzigartig sein.
Mental Care und Mental Health als Verantwortung des Unternehmens
Mental Care und Mental Health sind in aller Munde und in der Form beinahe inflationär genutzt. Das Angebot mental gesund zu bleiben oder zu werden ist dabei mittlerweile unüberschaubar und qualitativ sehr divers.
YOGA, Achtsamkeit, Meditation, Mentalcoaching und viele Schlagworte mehr – häufig auch in Kombination – fallen bei der Suche im Internet nach „mental health“ ins Auge.
Nun erkennen auch Unternehmen, dass der bisherige Ansatz der isolierten Förderung von physischer Gesundheit nicht ausreicht. Die tägliche mentale Höchstleistung im Privatleben, am Arbeitsplatz und allen Situationen dazwischen und drum herum, erschöpfen uns mehr denn je.
Globalisierung und Digitalisierung und damit einhergehend ein immer stärkerer Konkurrenzkampf und kontinuierliche Reizüberflutung lassen uns erschöpfen. Hinzu kommt, dass wir alle die Päckchen unserer Vergangenheit mit uns herumtragen, die mehr oder weniger intensiv auf unseren Schultern liegen und nicht immer abfallen wollen. Und dann noch die Eindrücke und Informationen in den zahlreichen Telefonaten, Emails, Videokonferenzen und direkten Gesprächen. Egal, ob mit Kunden, Kollegen oder Vorgesetzten – Unfreundlichkeit, Verärgerung und Aggression sind häufig an der Tagesordnung.
Irgendwann kann einfach alles zu viel werden. Solange sollten verantwortungsbewusste Unternehmen nicht warten. Business Coaching ist ein zielgerichtete Investition in die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Beschäftigten.
Mental Empowerment durch Business Coaching
Gemeinsam mental gesund und fit zu bleiben und die positiven Gedanken jeden Tag mehr werden zu lassen, dies ist das übergeordnete Ziel von MENTAL EMPOWERMENT.
Gesündere Mitarbeiter.innen, ein besseres Betriebsklima und positive Strahlwirkung in der internen und externen Kommunikation sind durch Mental Empowerment erreichbar.
Dabei ist eine Verbesserung der wirtschaftlichen Kennziffern logische Konsequenz:
- Mitarbeiterzufriedenheit messbar steigern
- Qualität steigern
- Produktivität steigern
- Fluktuation senken
- Krankenstände senken
Im Kontext des Employer Branding wird zudem eine positive Wirkung für das Recruiting erzielt, denn Reputation und Image werden nachhaltig verbessert.
Die Restriktion des Arbeitsmarktes als wohl kritischste Größe für ein erfolgreiches Wachstum kann so überwunden werden.