Recruiting kreativ
Standard kann Jede(r) und Recruting unterliegt selber Dynamik, wie alle anderen Erfolgsfaktoren für Ihr Unternehmen.
Erfolgreiches Recruiting setzt Kreativität voraus: Kreatives Marketing und kreative Methoden in Abhängigkeit vom adressierten Stellenprofil und auch davon, ob Blue Collar oder Akademiker adressiert werden sollen. In zahlreichen Branchen haben wir heute einen „Arbeitnehmermarkt“ und Unternehmen müssen als attraktiv erkannt werden.
Waren und sind die bisherigen Methoden und Maßnahmen erfolgreich?
Was machen Wettbewerber anders und sind alle Möglichkeiten ausgeschöpft?
Der Methodenkoffer für ein modernes Recruting ist vielfältig und in zahlreichen Projekten konnten wir durch die Kombination aus Erfahrung und Kreativität helfen, Recruiting für unsere Kunden erfolgreicher und nachhaltig zu gestalten.
Wir sind Ihr Partner, wenn es um das besondere und kreative Recruting geht.
Recruiting innovativ
Gemeinsam mit unseren strategischen Partnern unterstützen wir mit Methoden über alle heute verfügbaren Channel.
Mit „Google for Jobs“ zum Beispiel verändert sich das Recruiting von heute in rasender Geschwindigkeit. Und „Google for Jobs“ kann jedes Unternehmen nutzen, egal, ob groß oder klein und auch unabhängig von der Branche. Wir helfen dabei auch Ihre Anzeigen nach dem Regelwerk von „Google for Jobs“ zu gestalten und dies zukünftig selbst zu übernehmen.
Zudem bieten wir Lösungen im Social Media mit denen wir ihre Zielgruppe pass genau und und aktiv adressieren.
Dabei setzen wir auf eine Kurzbewerbung über das Smartphone, um im ersten Schritt die Hürde der Bewerbung für potentielle Kandidaten zu nehmen und den Eingang an Bewerbungen zu erhöhen.
Wir sind Ihr Partner für ein innovatives und modernes Recruting.
Recruiting strukturiert
Wir begleiten über den vollständigen Kreislauf des Personalmanagement, immer mit dem Ziel, eine spezifische Stelle mit der besten Mitarbeiterin oder dem besten Mitarbeiter für eben genau diese Position zu besetzen.
Dabei differenzieren wir in 6 Kompetenzbereiche:
die Personalsuche
die Personalauswahl
die Einarbeitungsqualifizierung
die Stellenspezifische Qualifizierung
das Talentmanagement
das Trennungsmanagement.
In diesen Kompetenzbereichen setzen wir auf die Kompetenz und Erfahrung von Spezialisten und stellen Ihr Beraterteam nach den spezifischen Anforderungen zusammen. Für die Bereiche Training und Coaching greifen wir auf das Angebot von cc-academy zu.
